在中央大力推進結構性改革，去產能，處置僵尸企業之際，官媒近日討論“下崗”問題，實屬罕見。

人民日報1月11日刊發《別讓僵尸企業擋了路》的觀察文章稱，企業生老病死是正常現象，是市場機制起決定性作用。“僵尸企業”之所以“僵”而不死，主要是它們依賴非市場因素生存，靠政府補貼、銀行續貸等方式獲得給養，市場機制奈何不了。而政府的“手”伸得過長，大包大攬導致要素配置扭曲，市場信號失靈。

談到僵尸企業職工去向問題，文章表示，對相關企業職工來說，萬一下崗分流真“攤”到咱頭上，也不必有太大的壓力和包袱。如今的就業形勢、社會保障和國家財力都有了很大進步，完全能夠妥善應對經濟轉型中的陣痛。只要努力提升自我、有一技之長，總能找到一份適合的工作。

1月11日，新華社也援引中金公司的報告分析稱，推進產能過剩對失業率影響甚微。鋼鐵、煤炭開采、水泥等過剩行業減產30%可能帶來100萬失業，相當于城鎮就業的0.3%，小幅推升失業率。

近日，高層連續釋放去產能提速的信號。2016年首次調研，習近平主席和李克強總理均提到了“去產能”。

李克強1月4日在太原鋼鐵和煤炭企業調研時強調，化解過剩產能要繼續堅持以壯士斷腕的精神，與深化改革、企業重組、優化升級相結合。不會再通過“強刺激”、“大水漫灌”的投資來擴大內需。

同時，他還指出，加大財稅支持，中央對地方予以補助，資金主要用于人員安置。妥善安置職工，通過轉崗就業、扶持創業、內部退養等方式安排分流職工。

對于去產能造成的失業問題，學界有所擔憂。

中國經濟學界泰斗厲以寧在12月的搜狐財經峰會中強調，在國企混合所有制改革推進上，決不能重演上世紀90年代國企大量工人下崗的悲劇，國企不裁員，不能讓下崗工人承擔改革成本。這一輪改革更多的要保證公平，穩字當先。